jueves, 9 de junio de 2011

OBJETIVO GENERAL DE NUESTRO PROYECTO DE FORMACIOÓN EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

Se quiere lograr que la empresa cumpla con los estandares propuestos, para este 2011. Basicamente los que estamos liderando este proyecto somos los estudiantes de grados 10º, con la ayuda de los docentes de la medis tecnica: Maritza Porras (Coordinadora de la Tecnica), Angela Lopez, Claribell Aguirre Palomares, Daniel Gonzales Rojas y Roxanna Santa Cruz.

Gracias a la coloboraciòn de este equipo tecnico nuestro proyecto a funcionado muy bien.

martes, 31 de mayo de 2011

FOTOS...


                                SEÑORITA: INGRID MARCELA MENDOZA CHABARRO

                                        SEÑORITA: MÓNICA PALENCIA PARDO.













                                               SENA VILLAVICENCIO







lunes, 23 de mayo de 2011

FUNCIONES QUE PUEDO DESEMPEÑAR COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.
 
Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.
 
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
 
Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
 
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
 
Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.
 
Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
 
Trabajar en equipo
 
Establecer procesos comunicativos asertivos

Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación

PRINCIPALES FUNCIONES, COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Estructurar ideas para el diseño de instrumentos de evaluación, conforme
con las políticas de la organización.

Evaluar los resultados de las propuestas de mejoramiento teniendo en 
cuenta los beneficios del clima organizacional.

Apoyar el proceso del desarrollo de los programas de la unidad 
administrativa, siguiendo los lineamientos establecidos por la
organización.

Ejecutar las actividades que se deriven de la función de la Unidad
Administrativa, de acuerdo con el manual de procedimientos.

Asignar Actividades de acuerdo con las prioridades.

Verificar las actividades asignadas al personal de la Unidad
Administrativa, de acuerdo con las normas de la organización.

Presentar informes sobre las necesidades de capacitación del personal
de la Unidad Administrativa, de acuerdo con las políticas de la
Organización.

Obtener información sobre necesidades de capacitación de acuerdo con
las políticas de la organización.

Atender personalmente a los clientes de acuerdo con las políticas de la
Organización.

Ofrecer a los clientes atención, utilizando la tecnología y normas de
cortesía.

OBJETIVO GENERAL DE NUESTRO PROYECTO DE FORMACIOÓN EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

Efectuar un plan de trabajo conformado en fases o etapas de desarrollo que permita mejorar la Atención al Cliente tanto interno como externo, cara a cara y a través de medios tecnológicos de la Oficina Administrativa y la Biblioteca y organizar los archivos de éstas dependencias de la institución; integrando en dicho proyecto los elementos de competencias laborales relacionados con las competencias del programa de formacion Tecnico en Asistencia en Administrativa.

miércoles, 4 de mayo de 2011

¿QUE ES LA EDUCACION MEDIA TECNICA?

La educacion media tecnica, es la que tiene como objetivo capacitar al alumno para proseguir estudios superiores o bien para incorporarse al mundo labora.

jueves, 21 de abril de 2011

Historia Del Sena


Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces,  como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.

Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.

La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.

La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

lunes, 28 de marzo de 2011

HIMNO DEL SENA

Himno

Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS DEL SENA


La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios:
  • Primero la vida
  • La dignidad del ser humano
  • La libertad con responsabilidad
  • El bien común prevalece sobre los intereses particulares
  • Formación para la vida y el trabajo
Valores:
  • Respeto
  • Librepensamiento y actitud crítica
  • Liderazgo
  • Solidaridad
  • Justicia y equidad
  • Transparencia
  • Creatividad e innovación
Compromisos institucionales:
  • Convivencia pacífica
  • Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
  • Disciplina, dedicación y lealtad
  • Promoción del emprendimiento y el empresarismo
  • Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
  • Honradez
  • Calidad en la gestión

VISION

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

MISIÒN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.